労務管理上で重視する方針について3項目以内で回答を求めたものであるが、最も多いのが「従業員のモラール(労働意欲)向上」の42.6%、次いで、「技術・技能労働者の確保・育成」が36.0%、「若年労働者の確保・育成」が30.6%と続いている。 人材の確保や従業員教育に対しては、業種を問わず上位を占めている。(表-6)